每个企业的管理层，如果将管理工作做到最佳状态，最直观的表现就是员工认可。安信医学表示，能做到让员工充分、高度认可，是每个企业管理层最想达到的目标。那么如何才能判断员工对管理者认可呢？我们从以下表现可以大致了解一下。

第一，管理人员不在岗，员工也知道管理者希望他们做什么、怎么做。安信医学表示，这一点充分认证，员工在管理者这一层得到了充分的理解和自由。

第二，管理人员在岗，员工主动向管理者回报工作内容、工作方式及难点和待处理的事项，安信医学表示，这就员工对管理者所下达的旨意充分可定。

第三，会议是洞察所有心理的“照妖镜”，如果会议上所有员工都很放松，有一说一，安信医学表示证明管理者赢得了员工的信任。

第四，树立标准方面，当员工对待客户的方式与管理者的方式一样，安信医学表示由于管理清晰，员工清楚团队的目标，因而知道应该怎么做才能得到好效果。

第五，员工之间彼此尊重，团结意识强。我们说一旦员工之间有冲突，往往是领导一碗水端不平的原因。安信医学强调，员工能团结合作往往是因为管理者提前做到公平公正。

此外，还有一些员工的表现，可以从中看清管理者的能力和认可度，及时领导作出负面反馈，员工认可这种看法后，就不会做出过激或愤懑的表现，这意味着管理者工作指标的下达都不存在伤害任何人尊严的情况。