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企业要对员工有适当的激励政策
2021-09-02

随着市场竞争日趋激烈,企业对员工的激励也越来越重视,员工也更愿意在有激励制度的企业工作。根据国外学者研究发现,在缺乏激励的环境中,人的潜力只能发出20%~30%,如果受到充分激励,他们的能力发挥可上升至80%一90%。由此可见,激励是挖掘潜力的重要途径。

为什么说激励制度对于企业来说会越来越重要了呢?安信医学从以下2个方面来做说明。第一,如果企业有了激励制度,那么员工就不会总是躲避风险而会主动的承担责任,谁都知道做事情会犯错,什么也不做,少做事,出的差错也必然就少,有了这个奖励不会有人总是止步不前。第二,如果企业有了激励制度,员工就不会不求上进,总是原地踏步,做事情不动脑;再比如奖励默默无闻贡献者的无私付出,就会一定程度上避免哗众取宠,大家都把工作放在耍嘴皮子,巴结领导上,产生不良的工作作风。

激励的作用对于一个企业来说既有利于企业的发展又能提高员工的自身素质,因此企业只要充分利用激励制度并且能最大化发挥激励制度。激励一名好的员工,能够有效地提高其综合能力。安信医学表示,总而言之,以人为本的理念应贯穿于企业管理的始终,深入研究和挖掘员工的内在需求,建立有效的激励机制,满足员工的成就感、存在感、归属感可以极大地调动员工的工作主动性、积极性和主人翁的精神,为企业的发展提供源源不断的动力。

为推动管理创新,增强内部活力,安信医学对员工的激励制度有明确的文件规定,每个月都会有“创新建议评审”,鼓励员工积极提出合理化建议,发掘各类有利于公司运营管理的可行性改善建议,并对提出有效可行且被采纳建议的员工进行奖励,这在一定程度上激发了员工工作的积极性,在工作上能更有冲劲。


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