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如何让员工在工作中更具主动性?
2021-07-09

在进行今天的文章之前,先给大家看一个小故事。美国心理学家罗森塔尔(r.rosenthal)曾做过这样一个实验,罗森塔尔提供给一个学校一些学生名单,并告诉校方,他通过一项测试发现,该校有几名天才学生,只不过尚未在学习中表现出来。其实,这是从学生的名单中随意抽取出来的几个人。然而,有趣的是,在学年末的测试中,这些学生的学习成绩的确比其他学生高出很多。

在这个小故事中你看出了什么呢?在管理学家们看来,与其简单地对这些员工进行惩罚,倒不如用赞赏和鼓励来调动他们的工作热情。今天安信医学给大家分享2个小方法,让员工在工作中更具有主动性!

一、绩效管理,奖罚分明。

激励是指激发员工的工作动机,调动员工的积极性和创造性,实现绩效目标。为了使绩效考核实施具有激励性,在绩效考核方案设计中,将员工的绩效结果与其个人的薪酬支付相关联,使得员工在工作中更具有活力和动力。另外,要奖惩分明,既要激励,也要惩戒,无规矩不成方圆,无考核不成管理,无奖罚也不成考核。

二、尊重员工,培养团队意识。

了解部门内员工的基本情况以及他们对本职工作的热爱程度,同时对其处理事情的能力进行估算,做到心中有数。在分配工作时,要根据个人的特点、特长,合理分配。再者,培养员工的团队意识,部门中每个人都是有价值的,要告诉下属每个岗位的“价值”,各个岗位是如何“配合”最终创造价值的。

安信医学表示,现在,企业之间的竞争更加激烈,这就要求我们每一位员工都要有危机感,在工作中要掌握一定的工作方法,积极行动起来,在工作中更具有主动性,才能迅速开创工作的新局面。


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