21世纪什么最贵？人才最贵，企业发展最缺的就是人才，现代企业的竞争其实就是人才的竞争，人才作为企业发展的核心竞争力，拥有人才就拥有竞争的资本。安信医学一直以来都秉持着“以至诚求才，以至尽用才”的用人理念，用诚恳的态度吸引人才，完善用人机制，做到人尽其用，人尽其才。

随着公司的进一步发展壮大，人才成为公司跨越式腾飞的决定性因素。而历史经验表明，人才外引只是一种补充性手段，公司内部的人才培养机制才是最好的人才孕育方式，人才梯队建设不仅保障公司时时有人才可用，还防止公司出现人才断层现象，为公司的持续发展奠定强有力的基础。

安信医学管理者认为：“人才梯队建设的本质是建立一套动态的、例行化运作的人才考察、选拔、培养、淘汰、使用机制。”为储备优秀管理人才，公司内部展开“文件阅改会”相关培训，培训对象为后备管理人才和拥有研究生学历的员工，“文件阅改会”的培训，为公司培养了一批能想、能写、能做的优秀管理人员，进一步加强公司人才队伍建设。

公司加强人才梯度建设，为向有才能的员工提供广阔的发展平台，及时开启员工晋升通道建设工作，为有才能、要抱负的员工提供熠熠生辉的发展前景。安信医学珍视人才、爱惜人才，我们相信加强人才梯队建设，为人才提供发展平台，必然会带来公司的跨越式腾飞。